מדובר במקרה שבו לחברה סוכני מכירות שטח אשר עיקר עבודתם בהתניידות מלקוח אחד למשנהו. עסקינן בעובדת מעולה שמייצרת רווחים נאים לחברה אך אליה וקוץ בה. ביצעה מספר עבירות תנועה לרבות עבירות מהירות ואף נשפטה וכל ניסיונות החברה בשיחות עמה כשלו. מה על החברה לעשות במצב שכזה? האם לשלול ממנה הרכב, לממן לה נהג או להמשיך ולספק לה רכב כאשר היא יודעת שהיא סכנת לציבור הנהגים? תודה
זהו נושא שהינו בשיקול דעת של הנהלת החברה . אם תרצו ייעוץ משפטי, למרות שלא נראה לי שיש כאן בעיה משפטית, התייעצו עם עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
