שלום, ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לא לאשר הארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות במקרה של עובדת זמנית ברשות ממשלתית. העובדת בעלת ותק של שנה ו-9 חודשים. אין לה תקן קבוע וכל 3 חודשים מאריכים לה את תקופת ההעסקה (הטענה היא שאין אישור לתקן קבוע). כעת נמצאת בחופשת לידה והמעסיק טוען שלא יכולה להאריך את חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה לאחר 15 שבועות, שאם לא כך לא ישמר לה מקומה בעבודה. אודה להבהרה בנושא, בדגש לשאלה האם התנהלות המעסיק תקינה. רוב תודות!
חופשת לידה הינה 26 שבועות מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
