עובדת שלי סיימה את חופשת הלידה וסיכמנו שאשלם לה 60 יום שכר בגלל שאסור לי לפטרה בתקופה הזו האם אני צריך גם לשלם חודש עבור הודעה מוקדמת למרות שהודעתי לה מיד בתום גמר חופשית הלידה ? תודה
בהתאם לחוק עבודת נשים חופשת הלידה היא 26 שבועות שחלקן בתשלום וחלן ללא תשלום ( עדייIנחשבת חופשת לידה) 60 יום לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה היא תקופה מוגנת שאסור לפטר עובדת ואף אסור לשלם עבור התקופה המוגנת מבלי שהעובדת תחזור לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
