אני מעסיקה עובדת ותיקה, אצלי כבר 4 שנים. לאחרונה נכנסה להיריון והיא התחילה ממש לזלזל בעבודה, להגיע באיחור ולעשות עבודה לא איכותית באופן כללי. היא יודעת שמרגע שהיא הודיעה לי שהיא בהיריון אני לא יכולה לפטר אותה לפי החוק. השאלה היא אם לנוכח ההתנהגות שלה אני כן יכולה לפטר אותה?
הי סימה.
ככל שלפיטורים אין קשר להריונה של העובדת את רשאית לפנות לקבלת היתר לפיטורים ממשרד העבודה, הרווחה והשרותים החברתיים. אוכל לפרט על התהליך טלפונית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
