נשלח לעובד מכתב זימון לשימוע עם פירוט חלקי של הטיעונים ללא דוגמאות. העובד ויתר על השימוע. לאחר קבלת מכתב סיום עבודה העובד שלח הודעה שהזימון לא היה תיקני . כיצד נכוון לפעול במצב שכזה? ( ביחוד לנוכח העובדה שיצא לעובד מכתב סיום עבודה).
מירב שלום. חסרים פרטים על מנת ליתן מענה שלם
האם ויתר בכתב?
כמה זמן עבר ממועד השימוע/ סיום העסקה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
