יש לי עובד שמודיע לי יום לפני כשהוא לא מגיע טיול או אזכרה של בן משפחה .האם מותר לו?
עליו להודיע לך על העדרות מייד כשנודע על כך. אני מציעה לך כי תזמיני אותו ותתרי בו כי אם הדבר יחזור ויישנה והוא יודיע לך על העדרות, שיודע עליה מספר ימים, רק יום קודם, הוא לא יוכל להמשיך לעבוד אצלך. ואם העניין יישנה, הזמיני אותו לשימוע לפני פיטורים ולאחר שתשמעי אותו, תוכלי להחליט אם לפטרו אם לאו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה