אני בתהליך של גיוס עובדים לחברה. מועמדת ביקשה חוזה עם הודעה מוקדמת מוגדלת. מה המשמעות של סעיף כזה מבחינתי (כמעסיקה)? האם האם זה דורש משהו מהעובד ומדוע לדעתך העובדת ביקשה סעיף זה?
מעסיק ועובד רשאים להסכים במסגרת הסכם ההעסקה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
חשוב לדעת כי ישנן פסיקות שונות בבית הדין לעבודה שמתייחסות להסכמה שכזו ועדיין אין הוראה מחייבת אחת אך בהסכם ההעסקה חשוב לסכם תקופת הודעה מוקדמת מוגדלת שהיא סבירה באורכה והדדית.
בכל מקרה מדובר בעניין שנתון לשיקול דעת ולהסכמת המעסיק מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
