אני בתהליך של גיוס עובדים לחברה. מועמדת ביקשה חוזה עם הודעה מוקדמת מוגדלת. מה המשמעות של סעיף כזה מבחינתי (כמעסיקה)? האם האם זה דורש משהו מהעובד ומדוע לדעתך העובדת ביקשה סעיף זה?
מעסיק ועובד רשאים להסכים במסגרת הסכם ההעסקה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
חשוב לדעת כי ישנן פסיקות שונות בבית הדין לעבודה שמתייחסות להסכמה שכזו ועדיין אין הוראה מחייבת אחת אך בהסכם ההעסקה חשוב לסכם תקופת הודעה מוקדמת מוגדלת שהיא סבירה באורכה והדדית.
בכל מקרה מדובר בעניין שנתון לשיקול דעת ולהסכמת המעסיק מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
