שאלה על פיטורין של עובד בזמן המלחמה

האם מעסיק יכול לפטר עובד שאינו מוגן לפי הסיבות בחוק, בגין סיבה של צמצומים בעסק? האם צריך לציין זאת בזימון לשימוע או בהחלטת לפטר כי הסיבה היא בעקבות המלחמה?

אין מניעה כללית לסיים העסקתם של עובדים בתקופה זו למעט אוכלוסיות מסוימות הזוכות להגנה בחוק. ככל שאכן העובד אינו נמנה על אחת הקבוצות המוגנות ניתן לזמנו לשימוע, בזימון לשימוע יש לפרט את כל העילות בבסיס שקילת סיום עבודתו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר