שלום רב העסקתי עוזרת במשך 4 וחצי שנים, לא ברצף מלא , בעיקר בגלל הקורונה וכן לפעמים הפסקה של חודש בשנה עקב חופשות שלי. ביום שלישי האחרון, הודיעה לי העוזרת כי לא תגיע לעבודה ביום א, וכי היא מפסיקה לעבוד כעוזרת. היא מבקשת פיצויי פיטורין והפרשים. האם מגיע לה?
עובדת משק בית, ככל עובד, זכאית לזכויות עובד המוקנות מכוח חוקי העבודה במהלך ובסיום יחסי העבודה ובהם פדיון חופשה, הבראה, פנסיה והפרשות לפיצויים (לא פיצויי פיטורים מלאים כיוון שהתפטרה מיוזמתה ללא סיבה מזכה) והכל בהתאם להיקף משרתה בפועל. ככל שלא נתנה הודעה מוקדמת ניתן לקזז את סכום ההודעה המוקדמת מגמר החשבון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
