ביקשתי 10 ימי חופש מהמעסיק שלי למרות שאין לי חופש צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו עבדתי (10 ימי החופש לא שולמו), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה חוקי/חישוב נכון, אם הוא שילם רק על הימים שבהם עבדתי?
הואיל ולא נותרו לך ימי חופשה צבורה, המעסיק נהג נכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
