ביקשתי 10 ימי חופש מהמעסיק שלי למרות שאין לי חופש צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו עבדתי (10 ימי החופש לא שולמו), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה חוקי/חישוב נכון, אם הוא שילם רק על הימים שבהם עבדתי?
הואיל ולא נותרו לך ימי חופשה צבורה, המעסיק נהג נכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
