האם תשלום עבור עבודה בשבת שאינו משולם כתשלום גלובלי אלא עפ"י עבודה בפועל יש לכלול כרכיב שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים לעובדת זרה או שאין לכלול אותו?
לא ברורה השאלה מה זה . התשלום בשבת היה תשלום נוסף לשכרה הרגיל ומה עם יום המנוחה השבועי שלה ? ככלל עבודה בשבת אינה נכללת בפיצויים אולם אם זה היה במסגרת עבודתה הרגילה ויום המנוחה שלה זה יום אחר אזי כן הכל בהתאם לנסיבות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
