האם תשלום עבור עבודה בשבת שאינו משולם כתשלום גלובלי אלא עפ"י עבודה בפועל יש לכלול כרכיב שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים לעובדת זרה או שאין לכלול אותו?
לא ברורה השאלה מה זה . התשלום בשבת היה תשלום נוסף לשכרה הרגיל ומה עם יום המנוחה השבועי שלה ? ככלל עבודה בשבת אינה נכללת בפיצויים אולם אם זה היה במסגרת עבודתה הרגילה ויום המנוחה שלה זה יום אחר אזי כן הכל בהתאם לנסיבות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
