החברה שלנו הגיעה למצב בו הלקוח המשמעותי ביותר עצר את העבודה מחוסר כסף ונשארנו עם עובדים בלי עבודה. ביקשתי שיקחו חופש שבוע וחצי והם לקחו. עדיין לא מצאתי להם עבודה או משקיע / הלוואה להחזקת החברה - המצב מאוד קשה. רוצה להוציא להם מכתב הארכת החל"ת עד סוף אוגוסט בתקווה שאוכל להחזיר אותם לעבודה עד אז. יש לי עובדת בהריון ועובדת בחופשת לידה... אשמח לייעוץ - החל"ת נועד לאפשר לי להציל את החברה. מה כותבים במכתב?
אינני נוהגת בפורום לנסח מכתבים. תוכלי לבוא לייעוץ במשרדי או במשרד עו"ד אחר העוסק בדיני עבודה. מכל מקום, נראה לי שאפשר לערב כאן את שירות התעסוקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
