שלום רב, האם יש לקבלה בכל תנאי ? גם אם מורידה ב-1/3 את אחוזי המשרה שלה (מיוזמתה) ?
יש להעסיק אותה לפחות 60 יום לאחר הלידה. אם הקטנת המשרה איננה מתאימה לך, פני לממונה על חוק עבודת נשים ובקשי ממנה היתר לפיטורי העובדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
