שלום, מקום עבודתי פותח לנו קרן השתלמות אחרי 3 שנות עבודה. היחס הוא 2.5 אחוז לעובד, 2.5 אחוז למעביד. אני יודעת שהיחס 1:3 צריך להשמר. הם מציינים שהשנה השלישית והרביעית היחס 1:1. בשנה החמישית והשישית היחס ישתנה ל1:2, ובשנה השביעית ומעלה היחס יהיה 1:3. האם זה מקובל? האם המעביד לא מחוייב לשמור על יחס 1:3 תמיד? האם יש יוצאים מהכלל שבהם המעביד יכול לעשות מה שרוצה..? תודה
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה.
קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
