פיטורין, אי מתן תוצרי עבודה ושכר

פיטרתי (בצער) עובד לאחר שנתיים של עבודה. הוא קיבל כמובן הודעה מוקדמת של למעלה מ30 יום. העובד הינו תוכניתן, שעבד מהבית. את תוצרי העבודה שלו היה מעדכן בשרת ישירות וכן שולח אלי. בשבוע האחרון של העבודה ביקשתי הן בשיחות והן בהתכתבויות שישלח כבר את תוצרי העבודה, ותמיד נעניתי "עוד מעט", או "מחר כי יש לי הפסקת חשמל", ועוד תירוצים. בסופו של דבר נגמר חודש העבודה והוא לא שלח כלום, לא מגיב להודעות, פשוט נעלם. מבחינתי כל עוד לא קיבלתי את תוצרי העבודה, לא היתה עבודה. אני אמורה לשלם לו משכורת השבוע, ואינני יודעת מה לעשות. האם אני יכולה לעכב את שכרו עד שיעביר את תוצרי העבודה? הרי לשם כך קיימת הודעה מוקדמת, כדי שיעבוד ויקבל שכר. מה באפשרותי לעשות?

לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עבד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת על כן ניתן שלא לשלם עבור התקופה, מנגד, יכול להיות מצב לפיו לא ניתן יהיה לטעון זאת- ככל והעובד התחבר למערכות וכיוצ"ב. יובהר כי על מנת להכריע בשאלה יש צורך בייעוץ פרטני לבדיקה רחבה יותר. עו"ד לוסקי יסעור מור

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר