דרישה מעובד לחתום על הסכם סודיות רטרואקטיבי

עובד ותיק בחברה מועסק אצלנו 5 שנים בתפקיד פיתוח בכיר עם גישה לכל סודות המסחר והקניין הרוחני שלנו, מעולם לא חתם על הסכם סודיות . רק לאחרונה שמנו לב . אנו מעוניינים להחתימו על הסכם, אך הוא מסרב לחתום כיוון שהוא חושש שההסכם יפגע בגמישות התעסוקתית העתידית שלו. האם יש לנו זכות לדרוש חתימה רטרואקטיבית על הסכם סודיות?

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם, לבין סוד מסחרי שהוא לא מוגן. היתרון בהסכם סודיות הוא שהוא מגדיר בדיוק מהם הסודות המסחריים ולמי אסור לגלות אותם, ולכן זה חכם מאוד שאתם רוצים להחתים אותו על הסכם כזה. העובד למעשה טוען כי הסירוב נובע מכך שאם הוא ייצא לשוק, הוא עלול לעבוד במשרה שתחייב אותו להפר את הסודות המסחריים שלכם, וזו בהחלט בעיה לא פשוטה. במאמר מוסגר אני אציין שלא כל מה שאתם חושבים שהוא סוד מסחרי הוא אכן סוד מסחרי, וישנם עניינים כגון שיטות וידע (know how) שהעובד רוכש במהלך העבודה שלו, שיותר קשה להגן עליהן מפני חשיפה. אין לכם זכות מוקנית להחתים אותו על הסכם סודיות, אבל אתם בהחלט יכולים לדרוש ממנו לחתום על הסכם כזה כתנאי להמשך העסקה, כשגם בעניין זה הוא יכול להעלות טענות שהחתמה כעת על הסכם מהווה שינוי מהותי בתנאי ההעסקה שלו ולכן הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר. מכיוון שמדובר על שאלה מורכבת שמצריכה ידע גם בקניין רוחני, גם בסודות מסחריים וגם בדיני עבודה, הייתי ממליץ בחום לפנות לייעוץ משפטי גם לצורך הבנת הסיכון שלכם מחד וההשלכות של אי החתמה מנגד, וגם לצורך ניסוח הסכם נכון שיגן עליכם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר