סמכות לדרוש מעובד למחוק חשבונות ברשתות חברתיות

אני מנכל בחברת סטארט-אפ בתחום טכנולוגי רגיש וחדשני. גילינו שאחד העובדים הבכירים מפרסם פרטים אישיים ותמונות בפייסבוק והאינסטגרם שלו, שלדעתנו עלולות, באופן עקיף, לחשוף מידע רגיש על החברה. האם מותר לנו כמעסיקים לדרוש מהעובד למחוק או להגביל את חשבונותיו ברשתות?

הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על פרסום ברשתות חברתיות, כמובן שיש סמכות לדרוש ממנו למחוק פוסטים מכיוון שהפוסטים מהווים הפרה של תניית הסודיות בהסכם ההעסקה. השאלה היא מה עושים במידה והסכם ההעסקה שלו לא כולל תניית סודיות. גם במקרה הזה הייתי דורש ממנו למחוק את הפוסטים, בטענה לחובת סודיות מכוח הדין הכללי. חשוב להבהיר שהדין הכללי מחייב את העובד לסודיות בסיסית כלפי המעסיק, והשאלה היא מה בדיוק הוא פרסם. בכל מקרה, הייתי מציע להחתים את כל העובדים על תניות סודיות או הסכמי סודיות, גם אם זה נעשה רטרואקטיבית, ולוודא שהתנאים של הסכמי הסודיות כוללים איסור מפורש על פרסום מידע שעלול להיות סודי ברשתות חברתיות וכן כוללים הגדרה מפורשת של המידע הסודי שלעובדים אסור להעלות / לפרסם. במקרים רבים עובדיםלא מבינים עד כמה הפרסומים התמימים שלהם ברשתות החברתיות כגון פרסום על נסיעת עבודה או פגישה עם לקוח חשוב עלולים לחשוף אסטרטגיות עסקיות של המעסיק, לקוחות קיימים, תמחור וכדומה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר