שלום, בעלי אדם עצמאי המשמש כקבלן משנה, הוא מעסיק שני אנשים כתקופה של שנה ושבעה חודשים עם הפסקה של שלושה חודשים באמצע. הוא מעוניין כעת לפטרם עקב חילוקי דעות. 1. אם עובדים אלו המשיכו לעבוד באותו מקום כאשר בעלי החליף קבלן קודם, האם עלינו לשלם להם פיצויים על כל התקופה, כולל תקופת עבודתם אצל קבלן קודם? 2. לא נערך ביננו כל חוזה אשר משמר את המשך העסקתם ברציפות. אשמח אם תוכלו להשיב לי במהרה. תודה רבה וחג שמח.
בהמשך לשיחתנו הטלפונית, הצעתי לבעלך שיבוא לייעוץ, כי העניין דורש ברורו יסודי של כל העובדות, לפני מתן תשובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
