אני מעסיק החל מ 2007 עובדת משק בית הקף המשרה הוא 5 שעות אחת לשבועיים. סיכמתי אתה בכתב בעבר כי חלק משכרה היינו תשלום בעבור חופשה ובעבור הבראה והחל מאותו זמן קבלה תוספת לשכרה בעבור הנ"ל. שאלה 1. האם מותר לשלם לה כחלק מהשכר המשולם בכל פעם שהיא מגיעה את התשלום היחסי בעבור חופשה והבראה , שאלה-2. עד היום לא הפרשתי עבורה לקרן פנסיה ואני רוצה להתחיל לבצע זאת. האם אני יכול לפצות אותה בתשלום חד פעמי שהוא סך כל התשלומים שהיתי צריך להעביר לקרן כמעסיק ע"פ חוק ? האם צריך להצמיד למשהו ? שאלה 3- לא נכתי משכרה עד היום את החלק היחסי שלה בתשלום לביטוח לאומי האם אני יכול לקזז סכומים אלו מהפרשות העבר שלא הפרשתי לפנסיה (ראו שאלה 2) אודה מאוד על תשובה.
קבלת תשובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
