האם עובד שהתפטר (אחרי שעבד במפעל מעל שנה) זכאי לקבל חודש עבודה נוסף או שאני כמעסיק יכול לקבל את התפטרותו כמיידית ולא להמשיך להעסיקו? העובד עכשיו מעוניין להמשיך ואני, מטבע הדברים מעדיף שלא בשל האווירה העכורה שנוצרה והחשש לנזק שיגרם על ידו בתקופה שנותרה.
עובד שמתפטר , עליו לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. אתה יכול לוותר על ההודעה המוקדמת שלו ולסיים עבודתו מייד, אך, כמובן יהיה עליך לשלם לו עבור התקופה עד המועד בו הודיע לך שיסיים לעבוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
