עובדת שלי שמועסקת כאשת מכירות שטח, נפגעה בתאונת דרכים בזמן העבודה. היא בחופשת מחלה 4 חדשים. 1 - האם אני חייב לקבל אותה חזרה לאותו תפקיד? 2 - האם אני יכול לבקש ממנה אישור מרופא תעסוקתי שהיא כשירה ב-100% לעבודה.
עולות הרבה שאלות מבלי שיהיו מסמכים לפני בעניין תאונת הדרכים ,ולכן לא ניתן לייעץ באופן ממצא . לא יודעת מה המגבלות שלה לאחר התאונה והאם הוקרה בביטוח לאומי כתאונת עבודה . רופא תעסוקה ייקבע את כושרה לעבוד אם יש לה מגבלה מסויימת כמה ימי מחלה יש לזכותה בצבירה . , ממליצה לפנות לייעוץ מקיף עם כל המסמכים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
