שלום, התחלת עבודה 11.04.13 - בידיעה שהעובדת בהריון - וידוע לשני הצדדים כי המשרה היא זמנית עם אופציה לקבועה - ההסכם היה הדדי. יציאה לשמירת הריון: 31.05.13 שבוע הריון 25 1. מה הזכאות לפנסיה? האם צריך להפריש כרגיל? (במידה ויש לעובדת קרן פנסיה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית או לחילופין לאחר חצי שנה קבועה - הרי היא הייתה אמורה להגיע למשרה זמנית). 2. במידה והיא לא חוזרת מה חייבים לשלם לה מה הזכויות שלה? 3. במידה ותחזור אחרי 5 שבועות ולא יאריכו לה את השמירה ואחרי כמה ימים תצא שוב מה צריך/חובה לשלם לה? 4. שכר יוני - לא עובדת כלל האם אני צריכה לשלם לה משהו? תודה ויום נפלא, אדוה
מציעה שתתייעצו בצורה מסודרת עם עו"ד,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
