עובדת שעבדה 32 חדשים, 4 שעות אחת לשבועיים, וסרבה שאשלם פצויים ופנסיה הודיע לי על ידי ווטסאפ שלא תגיע יותר ללא שום הודעה מוקדמת. מבקשת פיצויים לפי הפרשות של 6% כמו כן עבור 4 ימי חג שחלו ביום עבודתה וכמובן שלא עבדה ..חופש והבראה אכן אשלם עבור 8 החדשים האחרונים. האם זכאית לפיצוי פיטורין וימי החג שהיו 4 במשך ה32 החדשים שעבדה?נא תשובתכם. תודה לאה
עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין , צריך ליתן הודעה מוקדמת , ניתן לקזז מהשכר אם לא הגיעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , זכאית ליתר הזכויות לכל הזכויות לרבות ימי החג שחלו ביום עבודתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. הזכאות לדמי לידה תלויה במספר גורמים, ניתן למצוא מידע מפורט באתר הביטוח הלאומי. 2. השאלה לא ברורה. 3. ככל שהעובדת התפטרה והתנתקו יחסי עובד מעסיק על העובד להחזיר למעסיק את רכושו....
המשך תשובה