שלום, אשמח לקבל מענה, עובד שנקלט ביום העבודה הראשון שלו ושבר 5 מוצרים בפעימה אחת ועוד מוצר בפעימה שנייה, את הפעימה השנייה הוא לא דיווח ובסמוך למקרה ביקש רשות לצאת לאכול על חשבון המעסיק ופשוט שלח הודעה שזה לא מתאים לו... שלחתי לו הודעה אם שבר מוצר נוסף הוא ענה שכן וסירב לשלם על הנזק השאיר את המחסן מלא בתכולה של המוצר השבור ולא ניקה אחריו.. האם בעל העסק רשאי לנכות את הנזק מהמשכורת? האם יש מקום לתביעה?
לא ניתן לקזז משכרו רק אם העובד מסכים. או לחלופין לתבוע על נזק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
