שלום רב, יש לי עובדת גננת אשר נקלטה להריון לאחר 3 חודשי עבודה, היא בשמירת הריון. השאלה היא: לפני שידעתי כי היא בהריון הודעתי לה כי בשנת הלימודים הבאה היא לא תמשיך בגן. בכל זאת, לטענתה אני מחוייבת לה. יש לי כיסוי בנושא?
מותר לך להודיע לה שלא תשבצי אותה בשנה הבאה, אם זה מסיבות ענייניות ותוכלי להוכיח זאת. אם תגיש תביעה על כך שאינך מאריכה את החוזה עמה בגלל שהיא בהריון, תוכל לתבוע ממך פיצוי על כך. מציעה לך להתייעץ עם עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
