שלום רב, יש לי עובדת גננת אשר נקלטה להריון לאחר 3 חודשי עבודה, היא בשמירת הריון. השאלה היא: לפני שידעתי כי היא בהריון הודעתי לה כי בשנת הלימודים הבאה היא לא תמשיך בגן. בכל זאת, לטענתה אני מחוייבת לה. יש לי כיסוי בנושא?
מותר לך להודיע לה שלא תשבצי אותה בשנה הבאה, אם זה מסיבות ענייניות ותוכלי להוכיח זאת. אם תגיש תביעה על כך שאינך מאריכה את החוזה עמה בגלל שהיא בהריון, תוכל לתבוע ממך פיצוי על כך. מציעה לך להתייעץ עם עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
