בוקר טוב, עובד החל עבודתו בחברתנו בספטמבר ונקרא למילואים ב-8/10, חשבת השכר דאז הגישה תביעה בגינו לב"ל-למרות היותו עובד חדש. מאז, מידי חודש אנו (המעסיק) משלמים לו שכר במלואו לפי הסכם ומקבלים מב.ל. רק 2/3 מתוך זה. הגשנו תביעה להפרשים אלו. ב.ל. קיבל את התביעה ושילם את כל ההפרשים לחשבונו של העובד. שתי שאלות : איך אנחנו יכולים לקחת מהעובד את ההפרשים המגיעים לנו (למעסיק)-איך זה יבוא לידי ביטוי בתלוש שכר? האם מעתה צריך ומותר לשלם לו רק לפי מה שמקבלים מב"ל? או שחייבים לשלם לו שכר במלואו לפי ההסכם?
התנהלות העובדת אינה תקינה, היא לא רשאית להחזיק במפתח הבית כעיכבון/ערובה ועליה להשיבו. את הזכויות הקוגנטיות של העובדת יש לשלם ללא קשר....
המשך תשובה