אני מעסיקה עוזרת לפי שעות, משרה חלקית. הנ"ל עובדת 10 חודשים. עתה רוצה להתפטר עקב הריונה. הודיעה לפני כחודשיים. האם מגיעים לה פיצויים מעבר למה שהפרשתי בתוך דמי הפנסיה ששילמתי עבורה? תודה
לא מגיעים לה פיצויים. אך אם היא קרובה למועד הלידה המשוער (6 שבועות ופחות), זוהי לא התפטרות אלא יציאה לחופשת לידה ולכן בדקו נושא זה היטב, כי מאוחר יותר אחרי שתלד, תוכל לומר שזו היתה חופשת לידה ואז או שיהיה עליכם להמשיך להעסיקה לפחות 60 יום ואז תוכל להתפטר לצורך טיפול בילדה ודרוש פיצויים, או שתתפטר אחרי הלידה ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
