בעקבות תאונת עבודה רוצים להעביר אותי מניהול בביטחון לייצור האם זה אובדן כושר עבודה עבדתי 24 שנים אני בן 45 ואני זכאי לפנסייה רגילה?
שלום
קצת משונה שתפקיד ניהולי אינך יכול לבצע ודווקא תפקיד ייצור כן. שהרי ההנחה שתפקיד ניהולי פחות קשה פיזית!
לעצם שאלתך תלוי בהגדרת תפקידך בפוליסה האם אתה מוגדר כמנהל או עובד, בנוסף השאלה האם הכיסוי הוא בגין עיסוק כל סביר אחר או ממש אובדן כושרך לעבוד בניהול .
נשמח לייעץ לך- בפגישה מסודרת כשכל החומר בפנינו.
פגישת הייעוץ לעיתים כרוכה בתשלום.
בברכה
משה גליקו, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום: עו"ד רונית לוי 053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההצמדה למדד הינה בהתאם לתנאי הפוליסה. מדובר בתשלומי קצבה עבור 24 חודשים ואין קשר למועד התשלום. כך, גם אם שולם לך בחודש הראשון בגין 3 חודשי אובדן כושר מדבר ב3 תשלומים ולא אחד....
המשך תשובה