אני סובלת מבעיה רפואית כרונית ועובדת מזה כ-10 חודשים בחברה, בה היו מודעים מלכתחילה לבעיה ממנה אני סובלת. לאחרונה חלה נסיגה במצבי הרפואי - אבקש לדעת אם אהיה זכאית לחתום בלשכת התעסוקה (במקביל לקבלת קצבת נכות)? אם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים? במידה ואתפטר בשל ההחמרה התפטרות זו תחשב התפטרות בדין מפוטר? תודה רבה
שירן שלום,
דומה כי שאלתך עוסקת בענייני עבודה (יחסי עובד-מעביד וכו').
אנא פני לפורום המתאים.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא אמורה להיות בעיה אבל אין כל מניעה לגשת לרופא משפחה ולהמיר לימי מחלה רופא משפחה לרוב יתן אישור עד 90 ימי מחלה ולא מעבר לכך ...
המשך תשובה