החל מה-1/4/18, המעסיק הפסיק לבטח אותי באובדן כושר עבודה קולקטיבי, בטענה של תקנות חדשות של המפקחת על הביטוח. לטענת המעסיק "הכיסוי מעתה והלאה אפשרי אך ורק על רכיב השכר שלא מכוסה בקרן הפנסיה, אפשרי רק על רכיב השכר שמועבר לביטוח מנהלים/קופ"ג בלבד." יש לי כיום קרן פנסיה בלבד (אין לי ביטוח מנהלים). האם טענת המעסיק נכונה? האם מדובר בהרעת תנאים?
הי,
הפורות עוסק בתביעות לתגמולי ביטוח בגין מקרים שכבר התרחשו. פנייתך אינה מתאימה לפורום.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ההגדרה של אובדן כושר עבודה לרב קובעת אי יכולת לעבוד בעבודה שלך או בכל עבודה סבירה אחרת בשיעור של לפחות 25% ומעלה. ככל והמסמכים הרפואיים שלך מראים אי יכולת לעבודה מלאה ובפועל אכן את עובדת באופן חלקי א...
המשך תשובה