פיצויים ותגמולים - תביעת א.כ.ע ועזיבת עבודה

שלום רב, ברצוני להתייעץ איתך בנוגע למקרה שלי ואשמח אם תוכל לענות לי על השאלות. המקרה הוא כזה: אני מועסקת בחברה החל מ- 6/2009. בחודש 3/2010 (לאחר 9 חודשי עבודה) חליתי במחלה שבעקבותיה נאלצתי לעבור שני ניתוחים ובנוסף אשפוזים רבים בביה"ח. הוכר לי 100% נכות זמנית – ואני נמצאת באובדן כושר עבודה 9 חודשים. חשוב לי לציין שמערכת היחסים ביני ובין ההנהלה מצוינים. כעת נאמר לי מהבוס שלי - שלכשאחזור לעבודה (כרגע אני בשלבי התאוששות מהניתוח השני – עדיין בא.כ.ע, אולם אמורה להבריא בקרוב מאוד)הם יאלצו לפטר אותי (טענתם היא "עקב התייעלות" ולא כתוצאה מהמחלה שלי). השאלות שלי אליך הן: 1) האם מבחינת החוק מותר להם לפטר אותי? 2) האם אתה ממליץ לי בשלב הזה להתחיל לחפש עבודה ולהתפטר מרצוני (כשאמצא עבודה) או לחכות למכתב הפיטורים? 3) האם ישולמו לי פיצויי פיטורים? האם כל התקופה (18 חודשים) נחשבת כוותק?כיוון שסה"כ אני עובדת בחברה 18 חודשים – 9 חודשים בפועל + 9 חודשים בא.כ.ע 4) אני לא רואה שבקרן הפנסיה הופרשה לי פרמיה עבור פיצויים ותגמולים לאורך כל תקופת א.כ.ע – האם זה תקין? 5) במקרה הזה אתה ממליץ לי לשכור עו"ד? הנושא הזה מאוד מאוד חשוב לי וגם די דחוף. אני די נואשת ולא ממש יודעת כיצד עלי לפעול. אנא ממך אודה לעזרתך מיכל

מעסיקך יכול לפטרך, ואין כל מניעה לכך, בכפוף לשימוע. לאור העובדה כי לא עבדת שנה במקום העבודה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, היות ותקופת המחלה אינה מזכה בוותק. עדיף מכתב פיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

055-4532795

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר