היי , ברצוני לשאול מה קורה במקרה שעמית בקרן פנסיה הגיש תביעת נכות בגין גילוי מחלה [ היו סממנים קודמים אבל לא שייכו את זה למחלה[ והתביעה נדחתה כי טרם נצברה תקופת אכשרה מאז הצרוף לקרן פנסיה. העמית חזר לעבודה ושוב נפל למשכב בגין אותה מחלה כאשר כיןם כבר חלפה תקופה ההכשרה [ נניח בתוספת של דכאון]. האם יש מצב לקבל נכות בגין אותה מחלה נמשכת? אגב אני גם עו"ד.
.jpg)
יש הרבה נתונים חסרים בכדי לבחון את ההתכנות לקבלת פנסיה.
בכל מקרה המלצתי לא להגיש תביעה עד לבירור ולהבנת המקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
בהתאם לדין פידיון חופשה אפשרי בעת סיום יחסי עובד ומעסיק. במקרה כזה לרוב אין קיזוז עם תשלומי קצבת אובדן כושר. ניתן לבדוק בתנאי הפוליסה האם יש קיזוז עם ימי חופשה....
המשך תשובה