האם חל"ת ביוזמת העובד עקב מצב בריאותי מתיישב עם הבקשה של העובד מהרופא התעסוקתי להוציא מכתב של אכע זמני למעסיק? האם יש תלויות בין השניים? האם במכתב חלת שהוציא המעסיק צריך להיות מצויין שזה עקב בעיה בריאותית? יש אפשרות לתבוע אכע מהביטוח הפרטי בתקופת של חלת ?
.jpg)
אם רופא תעסוקתי קובע אכע זמני אז נכון לתבוע מהביטוח. ביחס למעסיק האישור הוא שאינך עובדת בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך ספיציפית לציין שזה "בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי" או "עקב בעיה רפואית", יכול להספיק ?
האם צריך את המכתב חלת מהמעסיק לטובת התביעה מהביטוח הפרטי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ברוב התביעות מדובר במחלה אשר בעטיה המבוטח נמצא בטיפול אצל רופאים מומחים ולעיתים הם מתייחסים ליכולת לעבוד. רופאי הקופה יכולים לתת אישורי מחלה עד 90 ימים ולאחר מכן מפנים לרופא תעסוקתי....
המשך תשובה