עובד מועצה מקומית, 100% אובדן כושר עבודה, הגשתי תביעה לאחר שעמדתי בתקופת ההמתנה 3 חודשים, קיבלתי דחייה בטענה של הסתרת מידע, אני תובע את החברה. השאלה: האם אני יכול לתבוע את החברה ולחזור לעבוד באופן חלקי? המעסיק דורש ממני להחליט מה אני מתכוון לעשות ולא נותרו ימי מחלה. אם אני חוזר לעבוד באופן חלקי, האם זה יפגע בתביעה שלי?
.jpg)
לצערי חסרים נתונים בשביל לענות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
בעקרון מעסיק נדרש לפעול בהתאם להמלצת רופא תעסוקתי, אולם יתכן ואין לו אפשרות כזו ואז העובד יכול להתפטר עקב מצב רפואי....
המשך תשובה