שלום, אשמח לדעת האם קיים סיכון לדחיית הבקשה להגשת תובענה ייצוגית נגד מעסיק בגין אי תשלום רכיבי שכר עפ"י דין, כאשר תלויה ועומדת תביעה אישית של המבקש נגד החברה בגין פיטורין שלא כדין והתעמרות בעבודה, ללא קשר לרכיבי השכר, קרי, האם הגשת התובענה במצב דברים זה אינה בתום לב. וכן ברצוני לשאול האם ישנה אפשרות להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית כאשר התביעה מתייחסת לתקופת זמן שבה לא היה ייצוג של וועד העובדים ולא היה הסכם קיבוצי, כאשר כיום, במועד הגשת התובענה, קיים הסכם קיבוצי וועד עובדים. תודה.
תודה על פנייתך,
ככלל אנו ממליצים לנהוג תמיד בשקיפות מירבית כדי למנוע טענת חוסר תוך לב. השאלה לגבי אופן הגשת תביעה אישית נא הפנה לעו"ד המטפל בה.
עו"ד אורלי בן עמי
מנהלת פורום תובענות ייצוגיות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד מתן פריידין
055-4532826
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין כזה דבר "הצטרפות לתביעה ייצוגית" זה כל הרעיון של התביעה. היא מוגשת ע"י יחיד או מספר יחידים בשם הקבוצה כולה. הדבר היחיד שתוכל הוא לצאת מהקבוצה אם ההסדר אליו יגיעו לא ימצא חן בעיניך. לגבי סיכויי ה...
המשך תשובה
