כיצד ניתן להגן על פטנט במקום העבודה?

מה מומלץ לעובד שכיר בחברה שיש לו רעיון לפטנט הקשור לתחום העבודה?

האם גם אז ידי העובד כבולות ועליו להתפטר?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גד בנט, עורך פטנטים

055-4532747

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהעדר חוזה אישי שמציין בפירוש שהעובד רשאי לעבוד על פיתוחים פרטיים שישארו ברשותו, ברירת המחדל היא שזו אמצאת שירות שהעובד חייב לדווח למעביד שיכול לדרוש בעלות על הפטנט אם הוא קשור לתחום העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גד בנט, עורך פטנטים

055-4532747

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום איצ'ה, ע"פ החוק הישראלי, בהעדר הסכם עבודה שאומר אחרת, כל המצאה ששכיר ממציא בזמן שהוא מועסק (ולא משנה אם עבד על הפיתוח רק בבית או בסופ"ש) צריך להיות מדווח למעסיק, ולמעסיק יש 6 חודשים לדרוש בעלות על ההמצאה, אם היא קשורה לתחום העבודה של הממציא. אם אתה רוצה לפתח רעיון חדש לפטנט, מציע לך לדווח למעסיק כמה שיותר מוקדם ולקבל ממנו מכתב שחרור, מכתב שמאשר שהזכויות הם שלך. אם לא אתה חייב לדווח למעסיק, ולמעסיק יש 6 חודשים לענות. בהעדר תשובה, התשובה מתפרשת כשחרור ההמצאה לממציא. בברכה, גדי בנט, עורך פטנטים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גד בנט, עורך פטנטים

055-4532747

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם לדווח למעסיק יש לי רעיון, לבקש שיחרור וזהו או שהדיווח אמור לכלול את הרעיון גופו?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גד בנט, עורך פטנטים

055-4532747

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהנחה שהעובד רוצה לפתח את הפטנט בעצמו (ולא דרך מקום העבודה), ואין לעובד אישור מהמעביד שמשחרר לו את הפטנט, העובד חייב להתפטר, ולהגיש בקשת פטנט לאחר לא פחות מ-6 חודשים אחרי עזיבת מקום העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גד בנט, עורך פטנטים

055-4532747

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שכיר שהוגה רעיון לפטנט הקשור בתחום העבודה, אמור לשתף את המעביד ברעיון, והמעביד יכול לנכס לעצמו את הרעיון, כי עבור כך השכיר מקבל משכורת! אופציה אחרת היא לבקש אישור מהמעביד לפתח את הרעיון לבד, המעביד יכול להגן כן או לא, ואם לא לנכס לעצמו את הרעיון. לבסוף, העובד יכול להתפטר מהעבודה ולפתח את הרעיון כאשר הוא אינו שכיר. בברכה, גדי בנט, עורך פטנטים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גד בנט, עורך פטנטים

055-4532747

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר