שלום רב, עבדתי בחברה כשנה בתפקיד רכזת גיוס. בחודש עבודתי האחרון גייסתי מועמד שיעבוד אצלנו - כאשר על כל מועמד מקבלים תגמול. בחוזה לא רשום כמה זמן העובד צריך לעבוד על מנת שאקבל תגמול, רשום רק סכום התגמול. לפני כחודשיים עזבתי את מקום העבודה והחברה מסרבת לשלם לי את התגמול בכל מיני תירוצים שהעובד התפטר וכו'... בחוזה אין שום סעיף שקשור למועמד, לתקופת עבודתו, לעזיבה וכו'. האם אני יכולה לדרוש את הסכום המגיע לי? תודה!
שלום רב
חשוב לבדוק את תנאי ההסכם ולהבין מודל התגמולים.
מעבר לכך האם יש דוגמאות לעובדים קודמים שגויסו והתפטרו וניתן תגמול בגינם? אם כן זה יכול להיות הסכם בהתנהגות.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב ושבוע טוב חשוב להבין אם היה הסכם בכתב שמונה את התחייבויותיך? ככל ולא האם קיימות התכתבויות וואטס אפ, הודעות, מיילים. בהם מגוללים התחייבויותיך? אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך ב...
המשך תשובה