שלום, אני עובדת כיום בחברה הנותנת שירותים מקצועיים ללקוחות שונים. אצל אחד הלקוחות שעבדתי איתם בעבר התפנתה משרה המתאימה לכישוריי והייתי מעוניינת לנסות להתקבל אליה- חשוב לציין כי בעלי התפקידים אצל הלקוח אשר מחפשים עובד הם אלו שנתתי להם שירותים בעבר במסגרת עבודתי והעבודה היא להצטרף לצוות הישיר של הלקוח. בחוזה העבודה האישי שלי בחברה כיום יש סעיף איסור תחרות האומר: "כמו כן מתחייב העובד במשך שנה מתום העסקתו בחברה שלא לפנות ללקוחות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם, חברה או גוף אחר כל תפקיד, הזמנה, הצעה או עבודה או עסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעתדה לעסוק בהם." יש לציין שהתפקיד אליו אני מועמדת אינו מהווה תחליף לשירותים שאנו מעניקים ללקוח(כיום כבר לא ניתנים שירותים ללקוח זה) ולפיכך אינו אמור להוות תחרות לחברה הנוכחית שלי. האם הסעיף קביל? תודה מראש
שלום רב
עניין אי התחרות אע"פ שמצוין בהסכם אינו פשוט כלל. מחד עומד איתן חופש העיסוק ומנגד זכויות המעסיק לשמור על קניינו.
למרות זאת נקבעו הלכות מתאימות מתי ניתן להפעיל תניית אי תחרות ולאיזו תקופה.
חשוב לבחון תנאים אלו בהתאם לנסיבות המקרה, סוג המשרה , חוג לקוחות דומה וכד'.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב נראה שמדובר בנושא מורכב וחסרים המון פרטים כדי להבין ולקבל את מלוא התמונה. מוצע לא לפעול לביטול חד צדדי של ההסכם בטרם נבחנו הדברים על ידי עו"ד מטעמך. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים...
המשך תשובה