הבנתי שלאחרונה יש מגמה של אי חתימה על חוזי אופציה בחברות היי טק. המעסיק שלי מעוניין לשנות לנו את חוזה ההעסקה על בסיס חוזה אופציה. כמובן שאנחנו יכולים לסרב אבל ברור שהסירוב יגרום לרוח רעה בינינו לבינו. האם הוא יכול להכריח אותנו לחתום על חוזה אופציה. מדובר בבעיה של יותר מעשרה עובדים. האם יש מקום לתביעה ייצוגית?
שלום ירמי,
מגמה או לא, תלוי מה ההסכם קובע. מצד אחד, אני משערת שההסכם הוא אישי ואינכם אמורים לשתף את השני בהסכם, מנגד, הרעה קבוצתית עשויה להיות עילה לתביעה- לווא דווקא ייצוגית.
פנו לסיוע משפטי.
בהצלחה,
רויטל זהר ירון, עו״ד ונוטריון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב ניתן לשנות תנאי חוזה בהסכמה, עדיפות שיהיה נספח בכתב. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה
