עובד שנקבעה לו חופשת מחלה ע"י רופא תעסוקתי למשך חודשיים ולפני כן 1 חודש ע"י רופא המשפחה ועדיין נמצא בתהליך אבחון ,זכאי לתשלום עבור חודשים אלו מהביטוח הלאומי?( למותר לציין שמימש את כל ימי המחלה של המעביד.) ועדיין לא פוטר("הוצא לחל"ת) מי אמור לשלם לו?
שלום
אם יש בין קשר בין מחלתו לעבודתו
הרי נטען כי קיבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי
ניתן לתבוע את הביטוח לאומי ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
אם יש בין קשר בין מחלתו לעבודתו
הרי נטען כי קיבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי
ניתן לתבוע את הביטוח לאומי ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
אם יש בין קשר בין מחלתו לעבודתו
הרי נטען כי קיבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי
ניתן לתבוע את הביטוח לאומי ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, תקנה 15 מופעלת כאשר יש פגיעה משמעותית בהכנסות עקב התאונה. הגיל מהווה פקטור בהחלטה אם להפעיל את התקנה. ככל שהפסקת העבודה שלך אינה קשורה לפרישה לגמלאות ויש לך הוכחות לכך שיכולת להמשיך לעבוד לול...
המשך תשובה