שלום, נפצעתי בתאונת עבודה ביוני 2024. שבר בעצם הזנב. לאחר כחודשיים חזרתי לעבוד וחודש לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (3 חודשים לאחר התאונה), במהלך ההריון עבדתי רגיל. כעת אני 6 חודשים בתוך חופשת לידה. אני מתכננת להתפטר רשמית באוגוסט בסוף שנת התואר האחרונה שלי. האם כדאי לי להתפטר עכשיו ולתבוע אותם או לחזור לעבוד שם? האם אני יכולה לחתום אבטלה אם אני אתפטר? כמה אקבל? האם שווה לתבוע את מקום העבודה?
שלום רב,
הפורום אינו עוסק בשאלות הקשורות לדיני עבודה. יש להפנות את השאלה לפורום המתאים.
בברכה, עו"ד אורטל יונה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, מי שמחליט אם להכיר באירוע כתאונת עבודה הוא המוסד לביטוח לאומי ולא המעסיק. המעסיק יכול לאשר את גרסתך או להכחיש אותה, כחלק מבדיקת התביעה ע"י ביטוח לאומי. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה