רני אורן, עו"ד

שלום רב, אני עוזר לאמי שהתפטרה בעקבות הראה בתנאים בפועל,למרות שהייתה חתומה על חוזה שרושם כי המשרה זמנית. במשך 6 שנים קיבלה את אותם השעות השבועיות כמורה בקונסרבטוריון. החל מהשנה השביעית הורידו לה פי 2.5 ועל חשבון השעות שהיו לה במשך 6 שנים הביאו עוד 2 מורים. זה תקין? מ2012 עד היום;או שלא שילמו לה משכורת אחת,כאשר המוסד עבר ממתנ"ס לקונסרבטוריון או פשוט משלמים בחודשיים איחור ורושמים לדוגמא על משכורת אוקטובר שזה של נובמבר. החוזה כותב כי דמי ההבראה ודמי החופשה נכללים בשכר.האם זה חוקי? באף תלוש אין פירוט והפרדה של ממש בין השכר לבין דמי הבראה וחופשה אלו.זה חוקי? רוצה לדעת האם יש לנו "קייס` לתבוע את החברה הזו? אודה לכל סיוע/טיפים שינתנו.

שלום רב. אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור. אני עובדת לפני התנאים הבאים פדיון :1.17 * 40% ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות. שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ? כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק. אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״ תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״ עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.

שלום רב, אני עוסקת מאשת מכירות באולם אירועים. יש לי הסכם עבודה אישי. אני עובדת כבר 13 שנה באותו התפקיד. היום הודיעו לי שלא ההנהלה החליטה להוריד את כמות האירועים שאפשר להכניס באולם ושגם אם יש תאריך פנוי איני יכולה לסגור את האירוע באופן אוטומאטי אלא לבקש אישור מהבעלים. (השינוי הוא שאינם רוצים להכניס מעל 2 אירועים ביום כאשר עד כה אפשר היה להכניס עד 4). ההנחיה פוגעת בהכנסה שלי בפועל. מה מצבי המשפטי?

חברה קמעונאית העבירה את כל העובדים שלה במהלך חד צדדי וללא הסברים לפני הצעד, מסטטוס של עובד חודשי לעובד שעתי. לדברי נציגי החברה לא יגרם כל נזק בשכר ובזכויות הסוציאליות לעובדים. האמנם? אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק? לציין כי במקביל הורידו תקן השעות החודשיות למשרה, על מנת לשמור על גובה השכר, לאור העובדה שעלה שכר המינימום השנתי... מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו?? תודה מראש.