עורכת הדין מיכל בלום

היי אשמח לקבל פרשנות לסעיף בהסכם : על חשבון מי הסוציאליות ? על חשבון המזמין או הקבלן ? 5.3. מוסכם ומוצהר שהתמורה מהווה סכום כולל בגין שכר הבסיס של כל אחד מהעובדים, לרבות בגין ביטוח לאומי. התשלום בגין התנאים הסוציאליים של העובדים, לרבות הפרשות פנסיוניות (לרבות מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז), פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, ימי חופשה, ימי חג, 12 ימי אי- כושר, אם וככל שתתרחש תאונת עבודה, ימי שבתון, אבל, הבראה, קרן השתלמות, וכן תוספות כל תוספת ו/או תשלומים מכוח צו ההרחבה החל על המפעל, ישולמו לקבלן "גב אל גב" בכפוף לזכאות העובד לרכיבי השכר ו/או תנאי ההעסקה כאמור והקבלן לא יהא זכאי לכל תמורה נוספת שהיא בגין תשלום בגין הזכויות כאמור.

שלום רב העסקתי עוזרת במשך 4 וחצי שנים, לא ברצף מלא , בעיקר בגלל הקורונה וכן לפעמים הפסקה של חודש בשנה עקב חופשות שלי. ביום שלישי האחרון, הודיעה לי העוזרת כי לא תגיע לעבודה ביום א, וכי היא מפסיקה לעבוד כעוזרת. היא מבקשת פיצויי פיטורין והפרשים. האם מגיע לה?

שלום רב, עובדת שהיא כרגע בחל"ת בחופשת לידה, היא חזרה לחודש עבודה עכשיו בנובמבר(חופשת לידה היא עד 15.1.24- כלומר 6.5 חודשים) האם המעסיק יכול להוציאה לחל"ת בדצמבר?תודה מראש!

לנוכח מצבי הרפואי אני כבר מס` חודשים במחחלה. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי בתשלום. ביקשתי המעביד לפטר אותי והוא מסרב. אמר שאני יכול להתפטר וישלם לי פיצויים כמו בהתפטרות. האם במקרה שאני מתפטר המעביד צריך לשלם לי גם חודש הודעה מוקדמת למרות שאני לא יכול לחזור לתפקיד הקודם בגלל מצבי?