סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

מנחם בגין 132, מרכז עזריאלי בנין המשולש , תל אביב (אזור המרכז)

משרדי עוסק בתחום דיני העבודה ומייצג עובדים ומעסיקים עם ניסיון רב והצלחות בתחום על גווניו השונים: זכויות סוציאליות, זכויות נשים בעבודה, חבויות מעבידים ושאלת יחסי עובד מעביד. כמו כן עוסקת כנוטריון בכתיבת צוואות והסכמים שונים. למשרד סניפים בתל אביב ובראשון לציון.

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

מלא טופס ואחזור אליך בהקדם!

על המשרד

עדנה סעאתי - עורכת דין עצמאית בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה על גווניו השונים וביטוח לאומי.

 

עורכת הדין עדנה סעאתי מנהלת פורום פרישה מעבודה ופנסיה בפורטל עובדים, הפורטל המוביל לדיני עבודה ברשת, וכן פורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה באתר LawGuide.

 

שירותים משפטיים:

 

✔ מתן ייעוץ משפטי

✔ ליטיגציה ייצוג וטיפול בהליכים משפטיים שונים

✔ ניסוח הסכמי עבודה

✔ עריכת חוות דעת משפטיות

✔ טיפול וייצוג בתביעות וערעורים בבתי הדין לעבודה על גווניו לרבות בתביעות כנגד ביטוח לאומי

✔ טיפול בתביעות בנושא זכויות ניצולי השואה

✔ עריכת צוואות ושירותי ונוטריון ועוד.

 

למשרד ניסיון והצלחות בתחום יחסי עבודה ומשפט העבודה בתחום המגזר הפרטי והציבורי לרבות סכסוכי עבודה אינדיווידואליים וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ משפטי למעסיקים ולעובדים, ליטיגציה - ייצוג בערכאות שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה, גישורים, שימועים וועדות פריטטיות, ועדות משמעת וכו'.


המוטו שלי...
מעצם היותי עורכת דין פרטית המוטו שלי הוא ששום לקוח או תיק אינו מובן מאליו. כל לקוח מקבל את מיטב השירות האישי והמקצועי, אם בערכאות המשפטיות או בהליכי פשרה מחוץ לכתלי בתי המשפט.

 

אני רואה לעצמי חובה מוסרית ומקצועית עליונה להילחם על אינטרס כל לקוח בהתאם לצרכיו. ניסיוני והידע המקצועי אותו רכשתי בתחום במהלך שנים רבות, מסייע לי על מנת למקסם את זכויות כל לקוח טרום הליכים משפטיים בערכאות ובבתי המשפט ובתי הדין לעבודה.

 

במהלך השנים צברתי ידע ופרקטיקה רבה בתחום יחסי עבודה הן למעסיקים והן לעובדים 

 

אשמח לעמוד לשרותכם

 


אתר המשרד: כניסה לאתר
תחומי התמחות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המלצות ודירוגים
5.0
(התקבלו 5 המלצות)
  • 20/07/2020

    מקצועית. נלחמת עבור כל סעיף בחוק. בעלת תודעת שירות גבוה ויחס אנוש מעולה. יודעת להסביר ללקוח את היתרונות והחסרונות. ממליץ בחום.

  • 08/08/2018

    סעאתי עדנה היא עורכת דין מהשורה הראשונה ואף יות מכך . כל הכבוד גב` סעאתי !!!

  • 13/04/2018

    מקצועית, אמינה והשיגה לי תוצאות מעולות בהצלחה רבה. ממליצה בחום !

  • 13/02/2017

    תותחית...מקצועית ואמינה מאד.

  • 28/12/2016

    מקצועית מאוד ועניינית

מאמרים מאת סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
שאלות ותשובות מפורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה - סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
חן שאל/ה:
בדיקת צעדים אפשריים בגין הרעת תנאים
55 צפיות

שלום, אני עובד ברשת בתי קפה כחודשיים בתפקיד "מנהל בר". במסגרת התפקיד הוסכם על 3 עד 4 משמרות בסידור השבועי, והגעה לעבודה בנוסף לפי הצורך ( שעה או שתיים בימים שאיני עובד משמרת מלאה). בשבוע שעבר, במהלך וויכוח עם הבעלים, בו הוא הביע על חוסר שביעות רצונו מניהול הבר. השבוע, הופתעתי לגלות שקיבלתי רק משמרת אחת בסידור, בנוסף, אחראית הסידור הודיעה לי שזה נעשה לפי בקשת הבעלים (ללא מתן סיבה או הסבר) ושאני מתבקש לא להגיע למקום העבודה מעבר למשמרת הזאת עד שהבעלים ידברו איתי. עברו יומיים ועדיין לא יצרו איתי קשר, או נתנו לי הסבר כלשהו. מעבר לזה שמדובר בפגיעה בהסכם בינינו ובשכר, אני מאמין שמדובר בניסיון לדחוק בי להתפטר או להכין אותי לפיטורין. האם זה חוקי? האם חוקי לבעלים לצמצם לי את העבודה ללא הסבר, אולי עד שיחליטו על שימוע\פיטורין? מה ניתן לעשות במקרה הזה? תודה

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

הרעה בתנאי העסקה
בפורום זה לא אוכל להתייחס לכל שאלותיך. אם יש בהסכם התחייבות על מס' משמרות זוהי הרעה בתנאי העסקה. מציעה לגשת לייעוץ פרטני. נשמח לסייע.

דניאל שאל/ה:
מנהל עבודה שלא מכבד את החוזה החתום
59 צפיות

היי, המעסיק שלי לא מכבד את הסכם העבודה שנחתם ולא העלה את השכר לאחר 3 חודשים כפי שכתוב בחוזה. בנוסף לכך, לא קיבלתי רכב משפחתי וזה לא מגולם לשכר כפי שהובטח. בנוסף מחזיק את כספי הפנסיה שהוריד לי ולא העביר אחרי 4 חודשים שאני עובד בחברה. כתבתי מכתב הבהרה ושלחתי במייל לפני התקדמות להליכים משפטיים. אחרי ששלחתי, המנהל קרא לי למשרד וגער בי שלא אהב את זה. בסוף היום כבר קיבלתי מכתב לשימוע. האם זה חוקי לעשות זאת? לפי מה שהבנתי, בחוק לא מצויין שהמעסיק הנ"ל עושה כרצונו בעובדים ויש כלפיו כבר תביעות מעובדים אחרים. מה אפשר לעשות?

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

אי קיום חוזה עבודה
לטעון את כל טענותיך בשימוע, אך ממלא עבדת תקופה קצרה, אמנם מדובר לכאורה בהפרת חוזה אך גם אם תהיה זכאי לפיצוי לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי יהיה בהתאם.

סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
פניה ישירה אל סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

למעלה