סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

מנחם בגין 132, מרכז עזריאלי בנין המשולש , תל אביב (אזור המרכז)

משרדי עוסק בתחום דיני העבודה ומייצג עובדים ומעסיקים עם ניסיון רב והצלחות בתחום על גווניו השונים: זכויות סוציאליות, זכויות נשים בעבודה, חבויות מעבידים ושאלת יחסי עובד מעביד. כמו כן עוסקת כנוטריון בכתיבת צוואות והסכמים שונים. למשרד סניפים בתל אביב ובראשון לציון.

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

מלא טופס ואחזור אליך בהקדם!

על המשרד

עדנה סעאתי - עורכת דין עצמאית בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה על גווניו השונים וביטוח לאומי.

 

עורכת הדין עדנה סעאתי מנהלת פורום פרישה מעבודה ופנסיה בפורטל עובדים, הפורטל המוביל לדיני עבודה ברשת, וכן פורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה באתר din.co.il.

 

שירותים משפטיים:

 

✔ מתן ייעוץ משפטי

✔ ליטיגציה ייצוג וטיפול בהליכים משפטיים שונים

✔ ניסוח הסכמי עבודה

✔ עריכת חוות דעת משפטיות

✔ טיפול וייצוג בתביעות וערעורים בבתי הדין לעבודה על גווניו לרבות בתביעות כנגד ביטוח לאומי

✔ טיפול בתביעות בנושא זכויות ניצולי השואה

✔ עריכת צוואות ושירותי ונוטריון ועוד.

 

למשרד ניסיון והצלחות בתחום יחסי עבודה ומשפט העבודה בתחום המגזר הפרטי והציבורי לרבות סכסוכי עבודה אינדיווידואליים וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ משפטי למעסיקים ולעובדים, ליטיגציה - ייצוג בערכאות שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה, גישורים, שימועים וועדות פריטטיות, ועדות משמעת וכו'.


המוטו שלי...
מעצם היותי עורכת דין פרטית המוטו שלי הוא ששום לקוח או תיק אינו מובן מאליו. כל לקוח מקבל את מיטב השירות האישי והמקצועי, אם בערכאות המשפטיות או בהליכי פשרה מחוץ לכתלי בתי המשפט.

 

אני רואה לעצמי חובה מוסרית ומקצועית עליונה להילחם על אינטרס כל לקוח בהתאם לצרכיו. ניסיוני והידע המקצועי אותו רכשתי בתחום במהלך שנים רבות, מסייע לי על מנת למקסם את זכויות כל לקוח טרום הליכים משפטיים בערכאות ובבתי המשפט ובתי הדין לעבודה.

 

במהלך השנים צברתי ידע ופרקטיקה רבה בתחום יחסי עבודה הן למעסיקים והן לעובדים 

 

אשמח לעמוד לשרותכם

 


אתר המשרד: כניסה לאתר

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המלצות ודירוגים
5.0
(התקבלו 5 המלצות)
  • 20/07/2020

    מקצועית. נלחמת עבור כל סעיף בחוק. בעלת תודעת שירות גבוה ויחס אנוש מעולה. יודעת להסביר ללקוח את היתרונות והחסרונות. ממליץ בחום.

  • 08/08/2018

    סעאתי עדנה היא עורכת דין מהשורה הראשונה ואף יות מכך . כל הכבוד גב` סעאתי !!!

  • 13/04/2018

    מקצועית, אמינה והשיגה לי תוצאות מעולות בהצלחה רבה. ממליצה בחום !

  • 13/02/2017

    תותחית...מקצועית ואמינה מאד.

  • 28/12/2016

    מקצועית מאוד ועניינית

מאמרים מאת סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
שאלות ותשובות מפורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה - סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
עינת שאל/ה:
השעיה מהעבודה ליומיים והאם זו הרעה בתנאים
40 צפיות

שלום, הושעיתי היום ליומיים מעבודתי ע"י המנהל הישיר שלי בעקבות במעקב שלי אחר חו"ג שהייתי אמורה להזמין ולא הזמנתי במועד לפי הנהלים המוגדרים, כי פספסתי, המנהל החליט להשעות אותי ליומיים בעקבות הנ"ל כתוצאה מחוסר אחריות שלי שמצופה ממני בתפקיד. לאחר השיחה הוציא לי מכתב שכבר היה מוכן עוד לפני השיחה. בחוזה עבודה אין כל אזכור בעניין השעיות במסגרת הסכם קיבוצי. לא משלמת דמי חבר בוועד העובדים. מדובר בחברת משקאות גדולה באזור השפלה, האם ההליך הנ"ל הינו הרעה בתנאים כלפיי? תודה

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

השעיה לא חוקית
השעיה אינה חוקית, הואיל וההשעיה נסתיימה זה לא הרעת תנאי עבודה. לגבי היומיים שהושעית את זכאית לדרוש שכר.

רחל שאל/ה:
שינוי נוהג של תשלום ימי מחלה לעובדת בחברה פרטית
37 צפיות

שלום רב, אני עובדת בחברה פרטית שנקנתה ע"י תאגיד ישראלי גדול לפני מספר חודשים. לאורך שנות העבודה בחברה, לפני שנקנתה, שולמו לי ימי המחלה עפ"י חוק: עבור יום היעדרותי הראשון לא קיבלתי תשלום, עבור יום ההיעדרות השני והשלישי - קיבלתי תשלום של 50% משכר העבודה וכו`. כל זאת כולל את ימי המנוחה השבועית, שכן אם הגשתי אישור מחלה מיום רביעי ועד ליום ראשון, ימים שישי ושבת נכללו כימי מחלה. מאז שהחברה נקנתה שונו התנאים וימי המנוחה השבועית לא נכללים כימי מחלה. האם נחשב כהרעת תנאים? מה ניתן לעשות בנידון? *כל הנאמר אינו מעוגן בחוזה העבודה. (בחוזה מופיע: ימי מחלה ישלום עפ"י חוק). תודה רבה

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

שינוי תנאים
צריך לבדוק את תנאי העבודה הישנים מול החדשים וכן אם י שהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה. לא ניתן להשיב במסגרת זו.

סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
פניה ישירה אל סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

למעלה