פסקי דין וחדשות

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

עובד רווחה התלונן כי גבר שטיפל בילדיו שלח לו אי-מייל מאיים, נוסף על התנהגות תוקפנית קודמת ואלימות מילולית מצדו. האב טען בתגובה כי העובד התנכל לו במשך תקופה וההודעה הייתה תזכורת מוסרית לדין תורה. בבדיקת בית המשפט נמצא כי הדברים אינם נחשבים לאיום

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

למרות היתרון ההרתעתי של הסכם הסודיות, במרבית המקרים קשה להגן על הסכמים כאלה בבית המשפט. אז מה עושים?

מאת: עו"ד צחי זך

אישה אשר עברה ניתוח בידה עקב תסמונת התעלה הקרפלית, הגישה תביעה לפיצויים נגד בית החולים שבו נותחה, בטענה שבמהלך הניתוח נחתך בטעות עצב בכף היד ונגרמו לה פגיעות עצביות וכאבים. היא תקבל פיצויים בסך של כ-69 אלף שקלים

מאת: עו"ד דניאל שחר - מערכת din.co.il

ניהול עסק ללא רישיון עסק כדין מהווה עבירה פלילית, אשר עלולה לגרור העמדה לדין, הרשעה בפלילים, קנסות, סגירת העסק ורישום פלילי. מה העונש שהוטל על אדם אשר הורשע בהפעלת מסעדה בירושלים מבלי שהוציא לה רישיון עסק?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אישה מבוגרת חתמה על זיכרון דברים לקניית דירה ברחוב שבו גרה, ובאותו היום נסעה לחו"ל לביקור קרובים. כעבור חודש הודיעה למוכרים כי התחרטה ואינה מעוניינת ברכישת דירתם, והם בתגובה הגישו נגדה תביעה לפיצויים על הפרת החוזה, זכו בתביעתם ויקבלו סכום של 205 אלף שקלים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עוד לפני שהספיק לחגוג בר מצווה, נפגע ילד בחטיבת הביניים בעינו בעקבות פגיעת כדור במהלך חוג כדוריד, ואיבד מחצית משדה הראייה שלו. המתנ"ס שבמסגרתו התקיים החוג נמצא אחראי לפציעה, ויפצה אותו ב-417 אלף שקלים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אב ואם הגישו תביעות משמורת הדדיות על בנם בן השנתיים לבית המשפט לענייני משפחה. האב טען שגרושתו נכה, נעזרת בעובדת סיעוד ומתקשה לטפל בבנם. לפיכך ביקש מבית המשפט לקבל משמורת על הילד. בית המשפט קבע שלמרות חזקת הגיל הרך המחייבת לתת לאם משמורת מלאה על הילד עד לגיל שש יש לקבוע להורים משמורת משותפת

מאת: עו"ד דניאל שחר - מערכת din.co.il

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il