עורכי דין הרעת תנאים בנתיבות - 2 עורכי דין, 25 המלצות • din.co.il

תחום עיסוק

עיר

2 עורכי דין הרעת תנאים בנתיבות | 25 המלצות

עו"ד אורטל עמר

5.0 (12 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי נתיבות

צפיות: 14,417

עו"ד אורטל עמר עוסקת בתחום דיני העבודה (יצוג מעסיקים ועובדים), בתחום הנזיקין (תאונות דרכים, רשלנות רפואית, ביטוח סיעודי, ביטוח לאומי), הוצל"פ ונדל"ן

חייגו אלי 055-4532821 SMS ישיר ייעוץ אישי
יוסף טויזר- משרד עו"ד

5.0 (13 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי נתיבות

צפיות: 8,043

המשרד עוסק בדיני עבודה , הוצאה לפועל וחדלות פירעון , ביטוח לאומי ונזקי גוף, דין האזרחי והמסחרי, פינוי מושכר, ייפוי כוח מתמשך, צוואות וירושות.

חייגו אלי 055-4532772 SMS ישיר ייעוץ אישי

שאלות ותשובות בנושא הרעת תנאים

דנה שאל/ה:

התפטרות עקב הרעת תנאים בעבוד

272 צפיות

שלום, אני עובדת בחברת הייטק מזה ארבע שנים. לאחרונה שינו לי את תפקיד העבודה ואת שעות העבודה ללא הסכמתי, דבר שפגע משמעותית בתנאים שלי. האם מצב כזה נחשב להרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? תודה רבה.

עו"ד גיא הרשקוביץ

הרעה בתנאי עבודה כאשר העובד מועסק כעובד שכיר ולא פרילנסר
דנה שלום לא ברור אם את מועסקת בתור עובדת שכירה או שמא פרילנסרית ככל ואת פרילנסרית ,הרי ההסכם שבינך לבין מקבל השירות ,יוצר חיוב הדדי והוראותיו מחייבות את שני הצדדים , ככל ואת מועסקת כשכירה ולא פרילנסרית , לא ברור אם את מועסקת במשרה מלאה? או במשרה חלקית ? , האם את עובדת בשכר שעתי? או עובדת משכורת? , כמה ימים בשבוע עובדת ? , איזה תפקיד היה ? ואיזה תפקיד הונחת עליך במקומו ? האם השכר /המשכורת השתנתה עקב זאת אם לאו ? הפער בשכר הנו משמעותי עקב השינוי הנטען על ידך ? בכל אופן, ברגיל ניתן לומר אפוא שינוי חד צדדי : הן של תפקיד בעבודה , לתפקיד אחר נמוך יותר, והן של שעות העבודה באופן המרע את השכר באופן ממשי , הנעשה באופן של הנחתה על העובד , ובדרך המוכתבת מראש ע"י המעסיק, עשויה להוות אינדיקציה להרעה בתנאי העבודה , עם זאת לאחר קבלת פרטים משלימים כאמור ניתן יהיה לתת תשובה ממצה די הצורך , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת ייצוג בהתאם

תומר שאל/ה:

התפטרות עקב הרעת תנאים במקום העבודה

129 צפיות

אני עובד בחברה מעל שש שנים. לאחרונה המעסיק שלי שינה את היקף המשרה ואת מיקום העבודה באופן שפוגע משמעותית בשכר וביכולת ההגעה שלי. מאחר ולא הסכמתי לשינויים, אני שוקל להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים בטענה להרעת תנאים ר. אשמח לדעת מה נדרש ממני להוכיח במקרה כזה, האם חובה לתת התראה למעסיק מראש, וכיצד בית הדין לעבודה נוטה להתייחס למצבים דומים.

אריק שלו ושות`, עורכי דין

התפטרות בדין פיטורין
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין לפי חוק.

ניבה זרגרן שאל/ה:

ביטול כרטיס אוכל לעובד זה הרעת תנאים?

317 צפיות

שלום, ברצוני לדעת האם ביטול כרטיס אוכל שניתן לי ממקום העבודה, נחשב הרעת תנאים? חשוב לציין שבעלי החברה ממשיכים להשתמש בכרטיס אוכל, וביטול כרטיס האוכל מיוחס רק אליי. כרטיס האוכל אינו מופיע בחוזה ההעסקה שלי, אולם ניתן לי למשך מס` שנים ונלקח ממני בטענה "שהחברה מפסיקה להשתמש", אולם בעל החברה ואישתו ממשיכים להשתמש כבר כמה שנים. אני עובדת בחברה 10 שנים.

ורד שדות משרד עו"ד

ביטול כרטיס אוכל לעובד זה הרעת תנאים?
אכן מדובר בהרעת תנאים, אם הכרטיס בוטל ולא הוחלף בכל תוספת אחרת באותו סגנון; מצד שני - למעסיק פררוגטיבה לנהל את עסקו, וכרטיס אוכל אינו זכות קנויה. יש לשים לב שהרעת תנאי אינה דבר אסור על פי חוק, אלא יכולות להיות לה תוצאות - העובד יכול להגיש תביעה לאכיפה, להתפטר בדין מפוטר או להסכים להרעה. בכל מקרה התפטרות בדין מפוטר מחייבת התראה מראש ודרישה לתיקון תוך זמן מוגדר קודם ההתפטרות.

גלי שאל/ה:

איך עובד תהליך התפטרות בשל הרעת תנאים

228 צפיות

שלום, המעסיק שלי קרא לי לשיחה לפני כמה ימים והודיע לי שבשל מצב כלכלי של העסק הוא צריך לצמצם לי את היקף המשרה. מ7.5 שעות ל4 שעות (זאת לאחר שחודשיים לפני כן סגרנו על שכר מוסכם). יום לאחר מכן הודעתי לו שהוא קיצץ לי את השכר משמעותית ושאם אין לו יכולת כלכלית לשלם לי שיפטר אותי. כי גם אננ וגם הוא יודעים שההצעה לעבוד 4 שעות ביום היא לא ריאלית עבורי בייחוד שאני נשואה+2 קטנים. הוא אמר לי שהוא מבין ואין בעיה נטפל בעניין הפיטורים. השאלה שלי מה הזכויות שלי כעובדת? האם יש ימים שהוא מחוייה להשאיר אותי בעבודה עד כניסת הפיטורים לתוקף? האם בימים אלו הוא מחוייב להמשיך לשלם לי את השכר שנקבע מראש? איך עובד כל התהליך של התפטרות בשל הרעת תנאים

ורד שדות משרד עו"ד

איך עובד תהליך התפטרות בשל הרעת תנאים
את צריכה לתת הודעה שעליו לתקן את ההרעה ואם לא את מתפטרת בדין מפוטר. אם את זכאית- תקבלי פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרש הבראה והודעה מוקדמת. עדיף לך לקבל מכתב פיטורים כי בהיעדרו תוכלי לחתום אבלה בכפוף להמתנה של 3 חודשים. בהודעה המוקדמת הוא חייב לשלם את כלל השכר כפי שנקבע ללא הפחתה. הוא יכול לוותר על העבודה בתקופה זו אבל גם אז הורא מחוייב בתשלום מלא.

מרדכי שאל/ה:

הרעת תנאים בעבודה ? איזה נסיבות מדובר ?

330 צפיות

אני התחלת לעבוד בחברה לפני 15 שנים אז נמסר לי שאני פרילנסר אבל חתמנו על חוזה עבודה כפרילנסר כן אני כל השנים מקבל תלוש משכורת ומשלמים לי תנאים סוציאליים כחוק עובד 5 ימים בשבוע כל יום 9 שעות ופעמיים עובד שעות נוספות ומתוגמל. לאחרונה המנהל החדש הודיע לי כי החברה טעתה והוא מבקש להחתים אותי על חוזה כפרילנסר ודורש ממני לפצוח תיק במס הכנסה אני סירבתי לו , רציתי לדעת מה זה הרעת תנאים בעבודה ? ואיזה נסיבות יש לראות בהן כהרעת תנאים ? תודה

עו"ד גיא הרשקוביץ

הנסיבות שיש לראות בהן כהרעה בתנאי עבודה
מרדכי שלום זה הרעת תנאים מוחשית במסגרת העבודה והמדובר בשינוי משמעותי לרעה, ביחסי עבודה או בתנאי העבודה, קרי השינוי צריך להיות משמעותי, ולא די בהרעה שולית. הנסיבות שנהוג לראות בהן בתור הרעה מוחשית בתנאי העבודה : אי תשלום שכר או עיכובו בצורה משמעותית, אי תשלום תנאים סוציאליים, הורדה בדרגה, הפחתה בשכר, הצבת מצלמות במקום העבודה ללא ידיעת העובד, הטרדה מינית במקום העבודה, יחס משפיל ומבזה, ועוד, במקרה שלך מדובר בהרעה בתנאי עבודה וחובה להסתייע בעו"ד כדי לשמר מתכונת העסקתך כעובד שכיר מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלות ייעוץ וסיוע בטל: 053-9428571.

רשימת משרדי עורכי דין - הרעת תנאים בנתיבות

עו"ד אורטל עמר

יוסף טויזר- משרד עו"ד