מאת:
משרד עורכי דין בר-זהר דגני מהמשרדים המובילים בתחומו ומייצג דמויות מפתח בתקשורת ובטלוויזיה. המשרד מספק שרות בנושאים: דיני משפחה, עבודה, מקרקעין, קיניין רוחני ומסחרי
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו'.
המשרד עוסק בתחום המעמד האישי, דיני המשפחה, סכסוכי ירושה וגירושין, לרבות ייצוג בבית המשפט לענייני משפחה ובבית הדין רבני. בנוסף במשרד מחלקות העוסקות בתחום הנזיקין ודיני העבודה. למשרד שלוחות ברמת גן, ראשון לציון ונתניה.
משרד עו"ד אוראל הרשקוביץ הוא משרד העוסק בתחום האזרחי-מסחרי על רבדיו השונים.
לעו"ד ומגשרת רונית חביבי שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה וניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין
משרד עורכי דין ונוטריון אבי עמור עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, מקרקעין ודיני עבודה ומעניק ללקוחותיו סל שירותים שלם תחת קורת גג אחת.
המשרד עוסק במשפט האזרחי - מסחרי ודיני חברות לרבות דיני עבודה, משפחה לרבות אימוץ ילדים, נזיקין - ביטוח לאומי, לרבות אימוץ ממדינות זרות. סניפים במתחם הבורסה ברמת גן ואילת.
נזיקין, לשון הרע, תאונות דרכים, רשלנות, תביעות ביטוח, תאונות עבודה, דיני עבודה, אזרחי-מסחרי.
משרדנו עוסק בייצוג מול משרד הפנים והסדרת מעמד בישראל, דיני עבודה וכן הנפקה והשבה של רישיונות נשק.
משרד עורכי דין שרמן-למדן, עוסק בדיני עבודה, במשפט מנהלי וחוקתי ובמשפט אזרחי עסקי.
משרדנו עוסק בתחום דיני העבודה ומעניק שירות כולל למעסיקים ולעובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה בישראל.
עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני עבודה, תביעות כספיות וייצוג בבתי משפט.
המשרד עוסק במשפט אזרחי-מסחרי, בתוך כך בדיני עבודה, תביעות כספיות, תאונות דרכים ונזקי גוף, צוואות וירושות וגם בדיני תעבורה. למשרד סניפים בצפון ובתל אביב
שלום, אני עובדת בחברת הייטק מזה ארבע שנים. לאחרונה שינו לי את תפקיד העבודה ואת שעות העבודה ללא הסכמתי, דבר שפגע משמעותית בתנאים שלי. האם מצב כזה נחשב להרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? תודה רבה.
הרעה בתנאי עבודה כאשר העובד מועסק כעובד שכיר ולא פרילנסר
דנה שלום
לא ברור אם את מועסקת בתור עובדת שכירה או שמא פרילנסרית
ככל ואת פרילנסרית ,הרי ההסכם שבינך לבין מקבל השירות ,יוצר חיוב הדדי והוראותיו מחייבות את שני הצדדים ,
ככל ואת מועסקת כשכירה ולא פרילנסרית , לא ברור אם את מועסקת במשרה מלאה? או במשרה חלקית ? , האם את עובדת בשכר שעתי? או עובדת משכורת? , כמה ימים בשבוע עובדת ? , איזה תפקיד היה ? ואיזה תפקיד הונחת עליך במקומו ? האם השכר /המשכורת השתנתה עקב זאת אם לאו ? הפער בשכר הנו משמעותי עקב השינוי הנטען על ידך ?
בכל אופן, ברגיל ניתן לומר אפוא שינוי חד צדדי : הן של תפקיד בעבודה , לתפקיד אחר נמוך יותר, והן של שעות העבודה באופן המרע את השכר באופן ממשי , הנעשה באופן של הנחתה על העובד , ובדרך המוכתבת מראש ע"י המעסיק, עשויה להוות אינדיקציה להרעה בתנאי העבודה , עם זאת לאחר קבלת פרטים משלימים כאמור ניתן יהיה לתת תשובה ממצה די הצורך , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת ייצוג בהתאם
אני עובד בחברה מעל שש שנים. לאחרונה המעסיק שלי שינה את היקף המשרה ואת מיקום העבודה באופן שפוגע משמעותית בשכר וביכולת ההגעה שלי. מאחר ולא הסכמתי לשינויים, אני שוקל להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים בטענה להרעת תנאים ר. אשמח לדעת מה נדרש ממני להוכיח במקרה כזה, האם חובה לתת התראה למעסיק מראש, וכיצד בית הדין לעבודה נוטה להתייחס למצבים דומים.
התפטרות בדין פיטורין
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין לפי חוק.
שלום, ברצוני לדעת האם ביטול כרטיס אוכל שניתן לי ממקום העבודה, נחשב הרעת תנאים? חשוב לציין שבעלי החברה ממשיכים להשתמש בכרטיס אוכל, וביטול כרטיס האוכל מיוחס רק אליי. כרטיס האוכל אינו מופיע בחוזה ההעסקה שלי, אולם ניתן לי למשך מס` שנים ונלקח ממני בטענה "שהחברה מפסיקה להשתמש", אולם בעל החברה ואישתו ממשיכים להשתמש כבר כמה שנים. אני עובדת בחברה 10 שנים.
ביטול כרטיס אוכל לעובד זה הרעת תנאים?
אכן מדובר בהרעת תנאים, אם הכרטיס בוטל ולא הוחלף בכל תוספת אחרת באותו סגנון; מצד שני - למעסיק פררוגטיבה לנהל את עסקו, וכרטיס אוכל אינו זכות קנויה.
יש לשים לב שהרעת תנאי אינה דבר אסור על פי חוק, אלא יכולות להיות לה תוצאות - העובד יכול להגיש תביעה לאכיפה, להתפטר בדין מפוטר או להסכים להרעה. בכל מקרה התפטרות בדין מפוטר מחייבת התראה מראש ודרישה לתיקון תוך זמן מוגדר קודם ההתפטרות.
שלום, המעסיק שלי קרא לי לשיחה לפני כמה ימים והודיע לי שבשל מצב כלכלי של העסק הוא צריך לצמצם לי את היקף המשרה. מ7.5 שעות ל4 שעות (זאת לאחר שחודשיים לפני כן סגרנו על שכר מוסכם). יום לאחר מכן הודעתי לו שהוא קיצץ לי את השכר משמעותית ושאם אין לו יכולת כלכלית לשלם לי שיפטר אותי. כי גם אננ וגם הוא יודעים שההצעה לעבוד 4 שעות ביום היא לא ריאלית עבורי בייחוד שאני נשואה+2 קטנים. הוא אמר לי שהוא מבין ואין בעיה נטפל בעניין הפיטורים. השאלה שלי מה הזכויות שלי כעובדת? האם יש ימים שהוא מחוייה להשאיר אותי בעבודה עד כניסת הפיטורים לתוקף? האם בימים אלו הוא מחוייב להמשיך לשלם לי את השכר שנקבע מראש? איך עובד כל התהליך של התפטרות בשל הרעת תנאים
איך עובד תהליך התפטרות בשל הרעת תנאים
את צריכה לתת הודעה שעליו לתקן את ההרעה ואם לא את מתפטרת בדין מפוטר. אם את זכאית- תקבלי פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרש הבראה והודעה מוקדמת. עדיף לך לקבל מכתב פיטורים כי בהיעדרו תוכלי לחתום אבלה בכפוף להמתנה של 3 חודשים.
בהודעה המוקדמת הוא חייב לשלם את כלל השכר כפי שנקבע ללא הפחתה. הוא יכול לוותר על העבודה בתקופה זו אבל גם אז הורא מחוייב בתשלום מלא.
אני התחלת לעבוד בחברה לפני 15 שנים אז נמסר לי שאני פרילנסר אבל חתמנו על חוזה עבודה כפרילנסר כן אני כל השנים מקבל תלוש משכורת ומשלמים לי תנאים סוציאליים כחוק עובד 5 ימים בשבוע כל יום 9 שעות ופעמיים עובד שעות נוספות ומתוגמל. לאחרונה המנהל החדש הודיע לי כי החברה טעתה והוא מבקש להחתים אותי על חוזה כפרילנסר ודורש ממני לפצוח תיק במס הכנסה אני סירבתי לו , רציתי לדעת מה זה הרעת תנאים בעבודה ? ואיזה נסיבות יש לראות בהן כהרעת תנאים ? תודה
הנסיבות שיש לראות בהן כהרעה בתנאי עבודה
מרדכי שלום
זה הרעת תנאים מוחשית במסגרת העבודה והמדובר בשינוי משמעותי לרעה, ביחסי עבודה או בתנאי העבודה, קרי השינוי צריך להיות משמעותי, ולא די בהרעה שולית.
הנסיבות שנהוג לראות בהן בתור הרעה מוחשית בתנאי העבודה : אי תשלום שכר או עיכובו בצורה משמעותית, אי תשלום תנאים סוציאליים, הורדה בדרגה, הפחתה בשכר, הצבת מצלמות במקום העבודה ללא ידיעת העובד, הטרדה מינית במקום העבודה, יחס משפיל ומבזה, ועוד, במקרה שלך מדובר בהרעה בתנאי עבודה וחובה להסתייע בעו"ד כדי לשמר מתכונת העסקתך כעובד שכיר מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלות ייעוץ וסיוע בטל: 053-9428571.
מאת:
מאת:
