עורכי דין הטרדה מינית בעבודה בשהם - 1 עורכי דין, 19 המלצות • din.co.il

תחום עיסוק

דיני פנסיה (1)
הטרדה מינית בעבודה (1)
הלנת שכר (1)
הרעת תנאים (1)
התפטרות (1)
זכויות נשים בעבודה (1)
זכויות עובדים (1)
חוזה עבודה (1)
יחסי עובד מעביד (1)
ייצוג מעסיקים (1)
פיצויי פיטורין (1)
שימוע בעבודה (1)
שעות נוספות (1)
בית הדין לעבודה (1)
העסקת עובדים זרים שלא כחוק (1)
התעמרות בעבודה (1)
זכויות עובדי קבלן ועובדי חברות כוח אדם (1)
נשים בהריון (1)

עיר

1 עורכי דין הטרדה מינית בעבודה בשהם | 19 המלצות

חביבי רונית, עורכת דין ומגשרת

5.0 (19 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי שהם

צפיות: 7,806

לעו"ד ומגשרת רונית חביבי שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה וניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין

חייגו אלי 055-4532803 ZOOM SMS ישיר ייעוץ אישי

שאלות ותשובות בנושא הטרדה מינית בעבודה

נועה שאל/ה:

איך ניתן להגיש תלונה רטרואקטיבית על הטרדה מינית בעבודה?

261 צפיות

לפני כמה שנים עבדתי במקום שבו המנהל הישיר שלי הטריד אותי מילולית ופיזית. בזמנו פחדתי להתלונן, אבל כעת אני שוקלת להגיש תלונה – גם כדי לסגור מעגל וגם כדי למנוע ממנו לפגוע באחרות. רציתי לשאול: האם יש תקופת התיישנות שיכולה למנוע ממני לפעול? והאם אפשר להגיש תלונה פלילית או רק תביעה אזרחית לאחר זמן כזה? בנוסף, האם יש דרך לשמור על סודיות ולמנוע שהשם שלי ייחשף?

אריק שלו ושות`, עורכי דין

התיישנות וחסיון
באופן עקרוני תביעות הטרדה מינית חסויות. יש אפשרות להגיש תביעה בהתאם להתיישנות בחוק. חוק למניעת הטרדה מינית מגביל את התקופה ויש לבחון בהתאם לנסיבות האם עברה תקופת התיישנות או לא. יכול להיות שניתן לתבוע לפי חוקים שתקופת ההתיישנות שלהם ארוכה יותר.

סיון שאל/ה:

זכויות של אישה שעברה הטרדה מינית בעבודה

283 צפיות

היי שי עברתי הטרדה מינית במקום העבודה. אני מפחדת לדווח על המקרה. אשמח להבין מה הזכויות שלי?..

עו"ד שי שקד

הטרדה מינית בעבודה
סיון שלום רב, באפשרותך לדווח לאחראי למניעת הטרדה מינית במקום העובדה. במקרה זה יערך בירור (פנימי) במקום העבודה ויינתנו המלצות למעסיק כיצד להתמודד עם האירוע. כמובן שבאפשרותך גם ובנוסף להגיש תלונה במשטרה. זכותך להיוועץ בעו"ד פלילי פרטי אשר יישמע את מלוא הפרטים וייתן לך ייעוץ פרטני. שאלתך חסרה מאד בפרטים ולכן את מוזמנת ליצור קשר טלפוני עימי, להשלים בפרטים ולקבל ייעוץ פרטני. בברכה, שי שקד, עו"ד

לי שאל/ה:

תביעת פיצויים לאחר שנחשפתי להטרדה מינית בעבודה

542 צפיות

היי נחשפתי להטרדה מינית במקום העבודה. האם יש לי זכות לתבוע פיצויים?

עו"ד שי שקד

תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
לי שלום רב, שאלתך חסרה בפרטים והבהרה בעניין "החשיפה" להטרדה מינית במקום העבודה. עלי לדעת יותר פרטים על האירוע ואז אוכל ליתן ייעוץ משפטי פרטני. באפשרותך להשלים בפרטים או ליצור קשר טלפוני ישיר עימי. בברכה, שי שקד, עו"ד

חלי שאל/ה:

האם זו נחשבת הטרדה מינית בעבודה

1625 צפיות

שלום, אני עובדת צעירה בארגון גדול. אחד מעמיתיי, בגיל של אבי הציע לי לישון אצלו יותר מפעם אחת, כביכול "לטובתי", פעם בגלל גשם, פעם בשביל לחסוך נסיעה. ביקש כמה פעמים חיבוק. כשהביא ממתקים לכל הצוות, ביקש ממני לספור כמה פעמים הוא מביא ממתקים וכשאגיע ל-10 לתת לו נשיקה. הסביר לי משהו תוך דימוי ל"שד של אישה". עכשיו, אחרי הסילבסטר שאל אם עשיתי חיים ואם התנשקתי בלילה. בפעם האחרונה שביקש חיבוק, ניסה לנשק אותי וכשהדפתי אותו ביים מעידה. בכל המקרים שתקתי וצחקקתי, גם כי ניסיתי לשכנע את עצמי שזה בתמימות וגם כי לא רציתי להתעמת אתו היות והוא עוזר לי הרבה. לאחר המקרה האחרון פניתי לממונה על הטרדות בארגון. לאחר בדיקתה מולו, הוא טען שהציע לא רק לי לישון אצלו, ושזה מדאגה, ונתן שמות. לגבי החיבוקים, טען שזה לא רק כלפיי ויש עוד כאלו, ושזה מדאגה ומלבביות ונתן שמות. לגבי הספירה עד 10, אמר שזה היה בהומור ליד עוד אנשים. לגבי הסילבסטר אמר שזה מה שעושים בסילבסטר ושביום לפני, מישהי ביקשה ממנו, בצחוק, נשיקה כי לא תראה אותו בסילבסטר ושאז גם זה נחשב להטרדה מינית כלפיו. לגבי הדימוי "לשד אישה" וניסיון הנשיקה הוא הכחיש. הממונה טענה שיש כאן הרבה תחום אפור ויכול להיות שפירשתי את "הלבביות" שלו לא נכון, ושאין כאן משהו שניתן להצביע עליו ולהגיד הטרדה מינית ולכן ההחלטה שלה ככל הנראה תהיה שלא הייתה הטרדה. אני לעומת זה, בטוחה שנחצו כאן גבולות ואפילו אם זה היה "בתמימות", הייתה חדירה למרחב הפרטי שלי. וברגע שמחליטים שלא הייתה הטרדה מינית, זה בעצם נותן לגיטימציה למעשים שלו. מה דעתך המקצועית? תודה

אריק שלו מרכז

הטרדה מינית
מקרים רבים יכולים להתפרש כמקרים גבוליים, שהם ספק הטרדה אסורה, במקרים כאלה השאלה תלויה במכלול הנסיבות של כל מקרה כשהן מצטרפות ויוצרות יחד את מערכת היחסים של הצדדים המעורבים. לא כל מעשה אלא כולם כמכלול. נודעת חשיבות מיוחדת לשאלת המעמד של המטריד כלפי המוטרד (יחסי קרבה וכו'). האם ההטרדה נשאה אופי עויין או חברי, האם מעשים חוזרים ונשנים לאורך זמן. אני סבור שבמקרה זה, יש מקום לתת התראה מבלי לקבוע מסמרות.

אלה שאל/ה:

כיצד לנהוג לאחר הטרדה מינית בעבודה?

680 צפיות

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. ביום הראשון מנהל המשמרת נגע בי במקומות אינטימיים ונמרח עלי. אחרי כמה זמן הגשתי נגדו תלונה במשטרה. מנהל המשמרת זומן למשטרה ואמר שכלום לא היה. ואחר כך נודע לי שהוא שכר עורך דין מוכר שייצג אותו בכל הדברים עם המשטרה. זה לא יכול להיות ברור שהוא אשם ולכן הוא לקח עורך דין? מה לעשות?

דורון ויינרייך, עו"ד

ליווי פלילי לנפגעת עבירות מין
יש עורכי דין פליליים שנותנים ליווי פלילי למי שמגיש תלונה במשטרה וזה יכול לסייע רבות הן בהליך מול המשטרה והן בהליך מול הפרקליטות מאוחר יותר. החשיבות של ליווי כזה גבוהה וזה לעיתים יכול להיות ההבדל בין סגירת התיק מחוסר ראיות לבין החלטה על הגשת כתב אישום. אם תרצי אוכל להמליץ בפנייך על עורכת דין שאני מכיר והיא מהשורה הראשונה. ככל שכן, צרי איתי קשר ישיר ואתן לך את הפרטים שלה. בהצלחה

רשימת משרדי עורכי דין - הטרדה מינית והתנכלות בעבודה בשהם

חביבי רונית, עורכת דין ומגשרת