עורכי דין חוזה עבודה בערד - 2 עורכי דין • din.co.il

תחום עיסוק

עיר

2 עורכי דין חוזה עבודה בערד | 0 המלצות

משרד עורכי דין דלומי, לוי ושות'

השירות ניתן גם לתושבי ערד

צפיות: 7,944

משרד עו"ד דלומי, לוי ושות', נמנה על המשרדים הבולטים והמובילים בתחומם באזור הדרום

חייגו אלי 055-4316016 ייעוץ אישי
עו"ד בן נעים שמעון

השירות ניתן גם לתושבי ערד

צפיות: 14,594

משרד עו"ד שמעון בן-נעים מספק שירותי ייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודה ונזיקין.

חייגו אלי 055-4532996 SMS ישיר ייעוץ אישי

שאלות ותשובות בנושא חוזה עבודה

הודיה שאל/ה:

חוזה עבודה פרילנסרית גרפיקאית לעובדת שכירה

168 צפיות

שלום, אני עובדת במשרד כמזכירה. ובנוסף עושה להם עבודה כגרפיקאית עצמאית והתשלום על כך משולם בנפרד עם קבלות. אחרי כמה התנגשויות מבחינת זמנים של עבודות ונסיונות דיבור עם ההנהלה שלא הביאו מענה, ניסחתי חוזה עבודה מסודר שבו היא מתחייבת לסעיפים שונים בתחום הגרפיקה. כמו למשל לא להעביר עבודה שלי למשהי אחרת - דבר שבשיחת הבהרה ממנה הדגישה שאם לא יהיה מענה ממני (שזה מהרגע להרגע) היא תעביר הלאה. החוזה עבודה לא מצא חן בעיניה בכמה סעיפים. והיא רצתה לשנות מספר דברים. נתתי לה ארכה של זמן שתשלח לי אותו מעודכן. לבנתיים עבר כמעט חודש ואין תגובה. היא ציינה שהיא רוצה לבדוק את זה מבחינה משפטית. האם זה בסדר? האם פשוט לסיים איתה יחסי עבודה ולא לעבוד כלל בלי חוזה?

עו"ד גיא הרשקוביץ

בחינת תנאי חוזה לפני חתימה עליו
הודיה שלום בהיותך חובשת שני כובעים בעת ובעונה אחת כובע ראשון - מועסקת בעסק כעובדת שכירה בתפקיד מזכירה, כובע שני - מועסקת בעסק כגרפיקאית פרילנסרית לגבי הכובע השני , רצוי שהיה חוזה בכתב חתום בינך לבין העסק אשר משקף את בסיס הסכמות ביניכם. בחינת סעיפי חוזה על ידי העסק , זה דבר מקובל רצוי ולגיטימי מאוד , יש לתת הזדמנות לעסק , להשלים בדיקתו , עם זאת לא לוותר על זכותך להסדיר את מערכת היחסים בינך לבין העסק במסגרת חוזה כתוב בעניין העסקתך כפרילנסרית. ככל והעסק לא ישתף פעולה ויודיע לך שאינו מעוניין בחוזה כתוב זכותך להודיע לו שאינך מוכנה לספק לו שירות כגרפיקאית בלי חוזה כתוב , והכול במנותק מעבודתך כמזכירה, ברי אין לכרוך בין שני הכובעים אין מקום לס

רן שאל/ה:

חוזה עבודה למניעת טעויות תמימות

270 צפיות

לעו"ד שלום רב אני לפני תחילת עבודה בחברה פרטית גדולה וידועה בארץ. לעו"ד ברשותך. 1.מי צריך ליזום ולהעלות בקשה שיועלה על הכתב פרטי השכר, תוספות, ביטוח, כוננויות ועוד למסמך כתוב וחתום ונקרא חוזה ? 2.האם יכול להיות מצב שאין למעסיק רצון ואינטרס לכתיבת חוזה ויש לחשוש מכך ? 3.לי ברור שיש הכרח לחוזה כתוב וחתום מה האפשרויות במידה וזו לא מדיניות החברה ? בתודה מראש בברכה

עו"ד גיא הרשקוביץ

הצורך בחוזה עבודה למניעת טעויות
שלום ככלל לפי החוק ברגיל , מעסיק מחויב להביא בפני העובד החדש שקיבלו לעבודה הודעה מפורטת בכתב על תנאי ופרטי השכר שלו כולל תנאים סוציאליים וכיוצ"ב . מסירת הודעה זו היא חובה אקטיבית של המעסיק, ואינה מותנית בדרישת העובד , הודעה זו תעוגן במסגרת חוזה עבודה בכתב שמכיל את כל הפרטים הנדרשים שהוצגו בהודעה האמורה. לגבי שאלה שניה - ככל והמעסיק ימנע ,העובד יוכל ליזום ולבקש זאת מהמעסיק לאור דרישת החוק . לגבי שאלה 3 - הוראות החוק מחייבות כל מעסיק .מוטב לעובד להתייעץ עם עו"ד ככל ומדיניות החברה הנה בניגוד לחוק משכך הנך מופנה למשרדנו לקבלת יעוץ בדרכים המקובלות

סימון שאל/ה:

מה ההבדל בין הסכם שירותים לבין חוזה עבודה?

345 צפיות

אני עצמאי וחתמתי עם חברה על הסכם, אבל עכשיו הם מתנהגים כאילו אני עובד שלהם. איפה עובר הגבול?

עו"ד גיא הרשקוביץ

הבדל בין הסכם שירותים לחוזה עבודה
הסכם שירותים מול חוזה עבודה שונה במעמד המשפטי ובזכויות שמקבל הצד שנותן את השירות. לפעמים הגבול מטושטש וצריך לבדוק איך ההתנהלות בפועל מתבצעת. השאלה במצב כזה היא מה תרצה להשיג מטיפול משפטי ולפיה ניתן לבדוק כיצד אפשר לעזור לך.

אדוה שאל/ה:

מה הסיכון בלהיות פרילנסר ללא חוזה עבודה כתוב

462 צפיות

שלום מה הסיכון בלהיות פרילנסר ללא חוזה עבודה כתוב? תודה

גיא הרשקוביץ משרד עורכי דין

אי חתימת חוזה בכתב יוצרת אי בהירות וסיכונים
אדוה שלום מערכת היחסים בין נותן השירות למקבל השירות מוסדרת ע"י חוזה בכתב המשקף את בסיס הסכמות ביניהם לגבי מערך החובות והזכויות וגם יוצר חיוב . משכך, ללא חוזה כתוב, הפרילנסר (נותן השירות) חשוף יותר לסיכונים כמו : אי תשלום עבור העבודה, אי בהירות בזכויותיו וחובותיו, אי בהירות לגבי התמורה , וקושי בהוכחת תנאי ההתקשרות , במקרה של מחלוקת משפטית שתתגלע ביניהם , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע בעניין זה בטל : 053-9428571 .

נועם שאל/ה:

סעיף בחוזה עבודה עם פרילנסר המבטיח פיצויי פיטורים

581 צפיות

שלום רב אני מתכנת מעל 25 שנים בעל ניסיון רב , יש חברה המעונינית להעסיק אותי כפרילנסר, מסרו לי טיוטת חוזה , אני ניהלתי עמם מו"מ ודברים ומנהל החברה מסכים שנוסיף סעיף בחוזה בינינו שמבטיח לי לקבל פיצויי פיטורים , ואכן הוא עיגן זאת בחוזה , שאלתי האם זה תופס בישראל . תודה

גיא הרשקוביץ משרד עורכי דין

האם מותר להכניס לחוזה סעיף פיצוי פיטורים ?
נועם שלום אפשר להוסיף סעיף כזה בחוזה, אך הוא לא חובה על פי חוק. מדובר בהסכמה בין הצדדים שמותר לעגן אותה בתוך החוזה בין נותן השירות למקבל השירות , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע ויעוץ בדרכים המקובלות בטל : 053-9428571.

רשימת משרדי עורכי דין - עריכת חוזה עבודה בערד

משרד עורכי דין דלומי, לוי ושות'

עו"ד בן נעים שמעון